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スキル取得セミナー 応用編

①7/24(水) ②8/26(月)

③9/24(火) ④10/23(水)

各日9:00~16:00

本セミナーでは、中堅社員を対象に、多くの企業が直面している課題とテーマを取り上げてみました。

人、組織に関わるさまざまな問題に対し、なぜ起こっているのか、また、それらを解決するために、何が必要なのかを整理できる内容となっております。この機会にぜひ、社員研修の一つとしてご活用ください。

 

 

①7月24日(水)

● 主体性を引き出しOJT を成功に導く「コーチング実践セミナー」

中堅社員には職場のOJTにおいては推進者としての役割が期待されています。

指導は、相手が自ら主体的に学習に向かわないと成功しません。コーチングは、内発的な動機づけを通して、後輩の主体性を引き出すスキルです。

 

②8月26日(月)

● 自分らしく影響力を発揮する「リーダーシップ実践セミナー」

中堅社員にはリーダーとしての役割が求められます。後輩には育成的な視点で、上司には補佐としての視点で影響力の発揮が期待されています。ポジションや性格に関わらない、自分なりのリーダーシップのあり方を身につけます。

 

③9月24日(火)

● 問題発見の感度を高める「問題解決実践セミナー」

中堅社員には職場では問題解決の主体者としての役割が求められます。顕在している問題のみならず先を見越した潜在的な問題を感知する力が必要になります。問題を発見し、原因を追及する一連のスキルを習得します。

 

④10月23日(水)

● 自分と周囲のやる気を引き出す「モチベーション ・ アップ ・ セミナー」

中堅社員には若手社員の手本であることが求められます。特に仕事に対する取組み姿勢は影響の大きな要素です。自分自身のモチベーションを高めることに加え、後輩のやる気への気配りもできるスキルを身につけます。

 

 

【講師】

・斎田 真一 氏(学校法人産業能率大学 兼任講師)

全国各地の企業・自治体においてビジネス・スキルの開発をテーマとした研修を展開。

豊富な経験から他社事例をふんだんに盛り込み、受講者参加型のアクティブ・ラーニングをご提供いたします。

 

・二瓶 哲 氏(学校法人産業能率大学 兼任講師)

民間企業勤務を経て、2001年経営コンサルタントとして独立。心理学をベースにしたリーダーシップやマネジメントの開発をテーマに、全国各地の企業・自治体で研修を展開。豊富な経験から他社事例をふんだんに盛り込み、受講者参加型のアクティブ・ラーニングをご提供いたします。

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     (二戸地域職業訓練センター内)

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